|
Стандарты корпоративного управления
ФКЦБ России Распоряжением 421/р от 04.04.01г. рекомендовала акционерным обществам следовать положениям Кодекса корпоративного поведения, одобренного на заседании правительства РФ 28.11.01г. Он представляет собой свод рекомендаций, следуя которым наша Компания достигает оптимальный баланс интересов всех участников Общества.
В своей деятельности ОАО «Удмуртская энергосбытовая компания» стремится руководствоваться основными стандартами и принципами корпоративного управления, отраженными в Кодексе корпоративного поведения:
• обеспечивать акционерам реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в обществе.
• обеспечивать равное отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа (категории).
• обеспечивать осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов общества, а также подотчетность членов совета директоров его акционерам.
• обеспечивать исполнительным органам общества возможность разумно, добросовестно, исключительно в интересах общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества, а также подотчетность исполнительных органов совету директоров общества и его акционерам.
• обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами общества и инвесторами.
• учитывать предусмотренные законодательством права заинтересованных лиц, в том числе работников общества, и поощрять активное сотрудничество общества и заинтересованных лиц в целях увеличения активов общества, стоимости акций и иных ценных бумаг общества, создания новых рабочих мест.
• обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.
Следование указанным принципам корпоративного поведения позволяет компании не допустить возникновение корпоративных конфликтов, а также укрепить доверие со стороны акционеров и потенциальных инвесторов.
  Назад
 Наверх
|
